علم النفس الإداري
📘 تفاصيل الكتاب
عنوان الكتاب: علم النفس الإداري
المؤلف: هادي مشعان ربيع
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
سنة النشر: 2008
📚 المقدمة: أبعاد الكائن البشري في بيئة العمل التنظيمية
يمثل كتاب علم النفس الإداري للمؤلف أ. هادي مشعان ربيع أحد المراجع الأكاديمية البارزة التي تسلط الضوء على نقطة التلاقح والتكامل بين علوم الإدارة الحديثة ومبادئ علم النفس العام والتنظيمي. ينطلق الكاتب من رؤية مفادها أن العنصر البشري هو المحور الأساسي والمحرك الفعلي لأي مؤسسة أو منظمة، مهما بلغت درجة التطور التكنولوجي أو الإمكانيات المادية المتاحة. ومن هذا المنطلق، يأتي الكتاب كحصيلة محاضرية موجهة لطلاب المعاهد الإدارية وكليات إعداد المعلمين في الجماهيرية الليبية، بهدف تزويد الباحثين والممارسين بالأسس النظرية والتطبيقية لفهم السلوك الإنساني وتوجيهه نحو تحقيق الكفاءة والإنتاجية.
يتناول هذا المؤَلَّف بأسلوب سلس ومنهجي متكامل مختلف الظواهر النفسية والاجتماعية التي تنشأ داخل بيئة العمل، بدءاً من تعريف علم النفس الإداري ونشأته، مروراً بنظريات الدوافع والشخصية والاتجاهات، وصولاً إلى دراسة السلوك الانفعالي، والقدرات العقلية، وسيكولوجية القيادة، وديناميات اتخاذ القرار والروح المعنوية. يهدف المؤلف من خلال هذه الشمولية إلى تقديم معالجة علمية تعين القادة والإداريين على فهم أنفسهم ومرؤوسيهم، وتوفير مناخ تنظيمي إيجابي يتسم بالاستقرار والنمو المتبادل.
🧩 المفهوم والأسس النظرية للسلوك الإداري
يستعرض الفصل الأول والثاني من الكتاب المفهوم الدقيق لعلم النفس الإداري، باعتباره ذلك الفرع التطبيقي الذي يدرس سلوك الإنسان في المجال الإداري دراسة علمية بهدف وصفه وتفسيره والتنبؤ به والتحكم فيه. يوضح الكاتب الفرق بين السلوك الظاهر والباطن، والفطري والمكتسب، مؤكداً أن الإدارة الناجحة تتطلب استيعاباً عميقاً للفروق الفردية بين بني البشر. كما يتطرق المؤلف إلى علاقة الإدارة بفروع علم النفس الأخرى، لا سيما علم النفس الصناعي، والاجتماعي، والتربوي، مبنياً أن علم النفس الإداري يركز بشكل خاص على العمليات الإدارية والمشكلات التنظيمية وكيفية مواجهتها بأساليب نفسية سليمة.
وفي إطار تفسير السلوك الإداري، يفصل الكتاب أهم نظريات الدوافع والدافعية التي تشكل المحرك الأساسي لنشاط الفرد؛ حيث يتناول هرم الحاجات لإبراهام ماسلو، ونظرية الإنجاز لديفيد ماكليلاند، ونظرية (X) و(Y) لدوجلاس ماكجريجور، بالإضافة إلى أفكار هومانز وأرجريس، والمدرسة السلوكية والتحليل النفسي لفرويد. تساعد هذه النظريات الإداري في فهم ما يدفع الموظف لبذل الجهد أو التقاعس عنه، وكيف يمكن صياغة نظم حوافز تلبي الحاجات المادية والنفسية للعمال بفاعلية.
هل استفدت من المقال ؟ او لديك أي استفسار ؟ اترك تعليقك لنا.