علاقات العمل الجماعية
دراسة نظرية ومقارنة
منظمة العمل العربية
مكتب العمل العربي
نبذة عن الكتاب
تبحث معظم كتب اقتصاد وتشريع أو قانون العمل تحت عنوان علاقات العمل الجماعية عادة النقابات العمالية ومفاوضات واتفاقات العمل الجماعية والتوفيق والمصالحة والتحكيم لحسم منازعات العمل الجماعية .والمفهوم القانوني من تعبير علاقات العمل الجماعية» هو مجموعة الروابط والأحكام التي تضعها وتقرها جماعة معينة لتنظيم شؤون أفرادها المتبادلة في مجال نشاطهم المهني والشغل معاً، أو بعبارة أخرى أكثر توضيحاً وتفصيلاً هو مجموعة القواعد الإتفاقية المهنية التي تحكم شؤون العمل والعمال، وأصحاب العمل الحقيقين أو الحكميين في مجال نشاطهما المهني المتبادل أو في مجال الشغل، والتي يتفقون هم عليها جماعياً بقصد أداء العمل وممارسة الشغل أو الانتاج من أجل الحصول على الأجور والأرباح أو العوض على أكمل وجه وبأعلى مستوى ممكن
فالروابط أو القواعد التي يتفق عليها العمال وأصحاب العمل، بصورة جماعية والتي تحكم تعاملها المتبادل بشأن تحديد نوعية وكمية وكيفية أداء العمل والأجور وأوقات العمل والراحة والإجازات وشروط وظروف ممارسة العملية الانتاجية والمحافظة على أدواتها ومستلزماتها وحماية العمال في أثنائها خاصة هى من قبيل علاقات العمل الجماعية.
أما الروابط التي تربط العمال وأصحاب العمل بصورة انفرادية مستقلة بصناديق التأمينات أو الضمانات الاجتماعية أو بمنظماتهم مثلا فهي ليست من قبيل هذه العلاقات الجماعية لأنها روابط اجتماعية إلزامية من وضع المشرع وهي لا تربط بينهما مباشرة وإرادياً بالعمل والشغل أو الانتاج، أللهم إلا إذا كانت هذه الصناديق أو المنظمات مؤسسة من قبلهم اختيارياً وجماعياً، كالتعاونيات مثلاً، وكانت من موضوعات مفاوضات واتفاقات العمل الجماعية ولم تكن مفروضة أو موضوعة من قبل الدولة بنصوص قانونية آمرة إذ تطبق عندئذٍ قواعدها عليهم بحكم القانون وليس بحكم الاتفاق.
رابط الكتاب
للحصول على نسخة 👈 اضغط هنا