مربع البحث

كتاب إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

Human resource management - Gary Dessler

تأليف : جاري ديسلر

Gary Dessler

تعريب : محمد سيد أحمد عبد المتعال

نشر : دار المريخ للنشر

2015




مقدمة الكتاب

يوفر كتاب «إدارة الموارد البشرية» لدارسي هذا المنهج ، وللممارسين ، رؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم الضرورية أو الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية ، وكذلك أدوات جيدة مصاغة في شكل يسهل فهمه وقراءته .


ويذكر المؤلف ، بأنه عندما قدمت هذه الطبعة من هذا الكتاب للمطبعة ، شعر بشكل أقوى- مما كان عليه الحال عندما قدم الطبعة الأولى منه - بأن كل المديرين - ليس فقط مديري الموارد البشرية الأفراد - في حاجة إلى أساس قوي من المفاهيم والأساليب في مجال إدارة الأفراد لكي يؤدوا وظائفهم . وبسبب أن كل المديرين لديهم بعض المسئوليات المتعلقة بالأفراد .. 


فإن المؤلف عندما بدأ في كتابة الطبعة الحادية عشرة من إدارة الموارد البشرية » مرة أخرى - لكل طلاب علم الإدارة ، وليس فقط لأولئك الذين في يوم ما سيحملون لقب «مدير إدارة الموارد البشرية». 


والموضوع الجوهري الآخر ، هو أن هذا الطبعة تستمر في التركيز على التطبيقات العملية التي تساعد كل المديرين على أداء مسئولياتهم المتعلقة بالأفراد . وهذا المؤلف تم تصميمه ليقدم معلومات دقيقة وموثوقة بها فيما يتعلق بالموضوع الذي تتم تغطيته ، ولكن هذا المؤلف ليس موجهة لأن يكون مصدرة لنصيحة ما أو مهنية لأي غرض .


كما أن كل من شارك في إخراج هذا المؤلف إلى النور - وليس المؤلف وحده ، ولكن العديد من الأفراد في دار بر نیتس هول للنشر ، سواء كانوا مراجعين أو رجال بيع أو فريق الإنتاج - فخورون بما حققوه . إن كتاب «إدارة الموارد البشرية يمكن أن يكون رقم واحد أو أحد الكتب الأكثر مبيعا في السوق ، والكثير من الطلاب حول العالم يستخدمونه بالكثير من اللغات ، بما فيها الفرنسية والإسبانية والإندونيسية والروسية وربما اللغة الصينية التقليدية المبسطة . الخصائص أو السمات الرئيسة للطبعة الحادية عشرة .

لقد تم الاحتفاظ أو تعديل العديد من الموضوعات من الطبعة السابقة : : أولا - عندما تكون صاحب القرار ، فإن إدارة الموارد البشرية تكون موجهة الى المديرين التنفيذيين وأصحاب المشروعات الصغيرة :

إن هذا العنوان موجه أساسا ويخاطب المديرين التنفيذيين ومديري المشروعات الصغيرة ، والذي يوضح لهم - على سبيل المثال - كيفية استئجار وتدريب الموظفين الجدد عندما لا يستطيع قسم الموارد


----------


الكتاب ، هو الأول من نوعه ، الذي يقدم أو يوفر تفسيرات محددة فعالة ، وصورة إيضاحية عن كيفية استخدام بعض الأدوات والأساليب مثل عملية بطاقة تسجيل الموارد البشرية التي يتم شرحها بالكامل في الفصل الثالث) ، وذلك لقياس فاعلية نشاط الموارد البشرية في إنجاز الأهداف الاستراتيجية للشركة .

إن الحالة التدريبية المستمرة «فندق باریس» بعد كل فصل من فصول الكتاب ، تعطي القارئ صورة عملية في تطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الواقع . ولقد تم تغطية المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الفصل الخاص بالإدارة .

لقد كانت ردود أفعال القراء في التقارير الواردة ، وخبرة المؤلف حول الطبعة العاشرة كلها إيجابية ، وذلك ما جعل المؤلف يحافظ على نفس الخطوط العريضة لكل فصل بالنسبة للطبعة الحادية عشرة ، وكذلك كان التحرك من طبعة إلى أخرى دون صعوبات تذكر . كما قام المؤلف بتغذية الموقع الإلكتروني للكتاب بمعلومات تفيد أساتذة الجامعات فيما يتعلق بما تمت إضافته أو خدمة لكل فصل من الفصول .

ولقد تم إعادة تصميم الكتاب ، حيث تم توزيع النصوص بشكل يجعل قراءة فصول الكتاب أكثر يسرة ، وترتب على ذلك إضافة نحو ستين صفحة جديدة إلى الطبعة الحادية عشرة . ومع ذلك ، فإن عدد الكلمات في كل فصل ظلت تقريبا على ما كانت عليه في الطبعة العاشرة . والطبعة السابقة ، كانت تتضمن أمثلة عن استراتيجية فندق باريس في داخل متن كل فصل . 

ولقد قام المؤلف بإعادة كتابة هذه الأمثلة لحالات تظهر في حالات نهاية كل فصل ، كما أن هناك بعض التحسينات الأخرى تمثلت في التحديث الكامل ، حيث قام المؤلف بالتحديث الكامل للمادة العملية خلال الكتاب . وسيجد القارئ المئات من الأمثلة الجديدة والمراجع البحثية ، وكذلك بعض الموضوعات . كما أن المؤلف قام بتحديث العديد من الأشكال والجداول في هذه الطبعة .


رابط الكتاب


حقوق الكتاب محفوظة لدار النشر







تعليقات
ليست هناك تعليقات

    اطلع على مقالات موقع المرجع في جوجل نيوز

    يمكنك الحصول على مقالات موقع المرجع من هنا

    اضغط هنا



    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -