كتاب النموذج الياباني في الإدارة - نظرية Z

يعالج هذا الكتاب الجوانب العملية لتطبيق مفاهيم الادارة اليابانية على البيئة الأمريكية. وقد جاء تعرضي للجانب العملي في إدارة الأعمال الأمريكية من عدة مصادر. فقد تعرفت على التحديات الشخصية، والضغوط والمسرات التي تواكب الحياة الإدارية من خلال عشرتي الطويلة لشارل دبليو جوينر الابن ( .Charles W. Joiner ) الذي كان عندها مديراً في مؤسسة كرايزلر. وتعرفت على كيفية تصميم المنظمات الكبرى من جيمس فارلي Games Farley وشركاه في مؤسسة بووز، ألين، وهاملتون (Boo Allen and Hamilton)، وهي أكبر المؤسسات الاستشارية في الإدارة بالولايات المتحدة الأمريكية، ومن أوليفر ویلیامسون (Oliver Williamson) الاقتصادي الذي تعتبر أفكاره ثورة في الطرق المتبعة في تصميم الهياكل التنظيمية للمؤسسات. 

كذلك فإن البحث الذي استعرض نتائجه في هذا الكتاب كان ينطوي على مئات المقابلات وآلاف الساعات من العمل المضني في جمع الاستبيانات وتحليل البيانات. ومع الاحصائيات ليست معروضة في هذا الكتاب إلا أنها كانت موضع عناية خاصة من العديد من طلابي الذين تولوا تجميعها وتحليلها، وأخص منهم بالذكر ماري آن ماجوير، ألفريد جيفر جيري جونسون آلان ويلكينز، أليس كابلان ريموند برايس دافيد جيبسون روبرت کینمور و باتريشيا هيجنز.