القائمة الرئيسية

الصفحات

كتاب إتجاهات حديثة في إدارة التغيير

إتجاهات حديثة في إدارة التغيير






تأليف: سيد سالم عرفة

تاريخ النشر: 2012

الناشر: دار الراية للنشر والتوزيع




يعد التغيير مسألة أساسية في كل منظمة أو دولة وفي مختلف مفاصلها الإدارية، وهو العنصر الحتمي في كافة صور ومراحل النشاط الإداري، وترتبط عملية نجاحه إرتباطاً وثيقاً بمواكبة الأحداث والتطورات التي تحصل حياله، وتخضع لتأثيرات عدة عوامل داخلية وخارجية وبدرجات مختلفة. 

كما تلعب المعلومات دوراً أساسياً في صنع التغيير نظراً لما تقدمه من مساعدة في معرفة وتحقيق الأهداف الإستراتيجية، من حيث تزايدت موارد مصادر المعلومات في العصر الحالي، واشتركت مخرجات ثورة المعلومات والتقنية والإتصالات في تطوير أسلوب العمل الإداري الذي كان يعتمد على نهج التجربة والعشوائية في صنعه. 

يتم طرح فصول هذا الكتاب من خلال ثمانية فصول، وعلى النحو التالي: الفصل الأول: "ماهية إدارة التغيير"، الفصل الثاني: "الدوافع والحوافز الأساسية للتغيير"، الفصل الثالث: "إدارة التغيير الإجتماعي"، الفصل الرابع: "إدارة التغيير والتطوير التنظيمي"، الفصل الخامس: "التغيير والتطور التكنولوجيا في الأعمال والمنظمات"، الفصل السادس: "دور تقنيات المعرفة الحديثة في إدارة التغيير"، الفصل السابع: "اللامركزية وإدارة التغيير"، الفصل الثامن: "إدارة الجودة والتغيرات والتطورات الحاصلة في مواصفات ISO".



مصدر الكتاب


تم جلب هذا الكتاب من أحد المصادر المفتوحة على أنه برخصة المشاع الإبداعي أو أن المؤلف أو دار النشر موافقين على نشر الكتاب في حالة الإعتراض على نشر الكتاب الرجاء التواصل معنا


--------------------------------------------------------------

هام بخصوص حقوق الملكية الفكرية


مكتبة المرجع لا تتيح تحميل بعض الكتب وتكتفي بمعاينتها فقط وهذا حفاظا على حقوق أصحابها . لذا إذا أردتم امتلاك نسخة من هاته الكتب يرجى التواصل مع أصحابها (المؤلفين أو دور النشر)

--------------------------------------------------------------


المحتويات