الرضا الوظيفى للعاملين من منظور الخدمة الإجتماعية
تأليف : فايزة محمد رجب بهنسي
مهنة الخدمة الاجتماعية كمهنة إنسانية بوجه عام وكذلك طريقة خدمة الجماعة كإحدى طرق هذه المهنة تحاول دراسة المشكلات المرتبطة بفئة العمالة المؤقتة عن طريق استخدام نموذج التركيز على المهام للحد من الآثار السلبية المرتبطة بعدم الرضا الوظيفي لهذه الفئة وذلك عن طريق دراسة تجريبية قامت الباحثة بإجرائها وتقع الدراسة في بابين رئيسيين: الباب الأول والخاص بالإطار النظري للدراسة ويقع في أربعة فصول، يتناول الفصل الأول مشكلة الدراسة والدراسات السابقة وأهميتها وأهدافها وفروضها ومفاهيمها، أما الفصل الثاني فيختص بالرضا الوظيفي كآلية لزيادة الإنتاج ويشمل مظاهر الرضا الوظيفي وعدمه وكذا نظرياته والمشكلات المرتبطة به وأيضًا الرضا عن العمل من المنظور الإسلامي ودور خدمة الجماعة معها. أما الفصل الثالث فيهتم بمناقشة نموذج التركيز على المهام من حيث النشأة والأساس النظري والمبادئ والخصائص والاستراتيجيات والأساليب الفنية لتطبيقه في خدمة الجماعة ويتضمن الفصل الرابع دور خدمة الجماعة في مساعدة الشباب على مواجهة مشكلاته فيشمل هذا الفصل أهم المشكلات وكذا العوامل المسببة لهذه المشكلات ودور أخصائي الجماعة في مساعدة الشباب على مواجهتها. أما الباب الثاني ويشمل الدراسة الميدانية ونتائجها.
